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讓你的員工有幸福感

(文章來源: 【】    發布時間        瀏覽次數:  次   文評:優秀文章評定 )

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今天收獲最大的就是在聽講座的時候收獲到:管理就是管理員工幸福感!

一個管理者捫心自問:你在日常管理中,給你的團隊中的每位成員有正能量嗎?讓他們有幸福感嗎?很多企業的文化中會有愛的文化,愛的傳遞,讓員工有成就感幸福感!

怎樣才能讓員工有幸福感呢?首先是管理者他要接收到他的上司傳遞給他的愛,他能時時刻刻體驗到這種愛,然后他才能很快樂的自發的把這種愛帶到他的管理中帶到他的團隊中。

現實生活中很多中層沒有感受到上司對她的關愛,只有命令、埋怨、指責,然而上司還要要求這個中層在管理團隊時要飽滿熱情打造和諧團隊,這個聽起來簡直有些殘忍,但是中層又不得不這樣執行。上司是否要進行反思,不能占著自己的職位高就不尊重人,不商討,不民主,直接命令式的,不考慮你直接管理的中層領導,這樣中層根本沒有幸福感。

小橘子就是一位早教中心的執行主任,他每天很敬業跟他的員工都是充滿激情與活力的,但是小橘子的內心每天都在滴血。小橘子的上司幽幽最近不知道是怎么了,對待這個早教的遙控管理有點不正常,不按照正規方式出牌,難道小橘子得罪了幽幽還是幽幽不喜歡小橘子。幽幽在管理中繞過小橘子跟小橘子的助理直接聯系工作,把小橘子冷落一邊,工作做的好不說,但不好就要向小橘子要結果。助理也感覺這種工作氛圍異常不好很是苦惱:一邊是上上層領導對自己的重視,一邊是自己喜歡的直接領導,難道讓我違背嗎?助理實在痛苦壓力很大!想想看這種管理方式會有幸福感嗎?小橘子雖然內心痛苦但是從大局出發每天在員工面前永遠是正能量,自己每天早出晚歸,對待每一項工作從不怠慢!一心想打造和諧團隊創造高效收益!

幸福感實際上是一種感受,有了感受才能傳遞!讓你的員工有幸福的感受!讓他們收獲幸福感!

[本文來源:由《星空寫作網》整理首發 - http://www.dwobrf.icu/webHtml/20161115222309.html ]

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